Surat lamaran pekerjaan adalah surat yang diajukan oleh seseorang untuk mendapatkan pekerjaan pada suatu instansi atau perusahaan. Surat lamaran sebenarnya tergolong pada surat penawaran karena pelamar menawarkan pengetahuan dan kemampuannya untuk menyakinkan pihak instansi atau perusahaan agar mengetahui dirinya secara lebih jauh.
Mungkin artikel ini akan bertolak belakang dengan judul, mengapa hal ini dilakukan, karena dalam pembuatan surat lamaran kita harus mengetahui terlebih dahulu hal yang paling penting dalam proses pencarian kerja bukan mencari contoh surat lamaran kerja.
Mungkin artikel ini akan bertolak belakang dengan judul, mengapa hal ini dilakukan, karena dalam pembuatan surat lamaran kita harus mengetahui terlebih dahulu hal yang paling penting dalam proses pencarian kerja bukan mencari contoh surat lamaran kerja.
Surat lamaran terbagi atas beberapa jenis, yaitu sebagai berikut :
1. Surat lamaran yang dikirimkan langsung kepada kantor atau perusahaan.
2. Surat lamaran berdasarkan pada iklan lowongan pekerjaan.
3. Surat lamaran melalui kantor penempatan tenaga kerja.
4. Surat lamaran berdasarkan tempat kursus, sekretariat akademik, atau lembaga manajemen.
5. Surat lamaran dari pengumuman yang digantungkan/ditempelkan pada toko atau kantor yang bersangkutan.
6. Surat lamaran berdasarkan informasi dari teman, kenalan, radio, atau televisi.
Hal penting yang perlu diketahui dalam proses pencarian kerja adalah upaya pengenalan kekuatan diri pelamar kepada pihak perusahaan, upaya memasarkan diri, baik secara tertulis ataupun dengan bahasa verbal/ nonberbal.
Menawarkan diri secara tertulis artinya menuangkan segala kemampuan diri dalam bentuk tulisan yang rapi dan tidak acak-acakan. Keruntutan penyusunan paragraf serta pengetahuan tentang EYD sangat menunjang dalam hal ini.
Menawarkan diri secara verbal artinya mampu membuktikan dengan kata-kata tentang isi surat lamaran dan daftar riwayat hidup. Disinilah kemampuan berbicara memainkan peranan penting.
Menawarkan diri secara nonverbal artinya berusaha menunjukkan penampilan fisik yang baik. Kenakan pakaian yang rapi, tetapi tidak berlebihan agar kesan pertama pihak perusahaan terhadap pemalar menjadi baik.
Perlu diingat bahwa pelamar harus bersaing dengan banyak orang. Karena itu, buatlah surat lamaran yang mengigit artinya menarik minat pihak perusahaan untuk membaca, memerhatikan dan kemudian dapat menindaklanjutinya. Yakinkan kepadanya bahwa anda mampu untuk mengisi kekosongan jabatan yang ditawarkan. Kemudian, mintalah untuk diberi kesempatan mengikuti wawancara.
Untuk itu, anda harus berupaya menuliskan surat lamaran dan riwayat hidup (curriculum vitae) yang berkualitas, baik dalam bahasa Indonesia maupun bahasa Inggris, dan lampiran-lampiran yang menyertainya. Sebaiknya, surat lamaran dan riwayat hidup ditulis dengan menggunakan komputer. Tetapi, apabila perusahaan menghendaki tulisan tangan, tuliskan serapi mungkin.
Namun, pada surat lamaran terdapat unsur penting yang harus anda ketahui. Unsur penting tersebut akan dijelaskan pada artikel Unsur Penting Dalam Membuat Surat Lamaran Kerja.